Work – life balance oraz przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w pytaniach i odpowiedziach

Kiedy: 15 czerwca br., stacjonarnie biuro OC Poland, godzina: 10

Na pracodawcę zostały nałożone liczne obowiązki związane z wdrożeniem do kodeksu pracy dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz w sprawie równowagi między pracą, a życiem osobistym rodziców i opiekunów. Część tych obowiązków, jak np. nowa treść dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 kodeksu pracy lub nowe zasady zatrudnienia na okres próbny zostały już przez pracodawców przećwiczona w praktyce. Z niektórymi przepisami przedsiębiorcy jeszcze mogą nie mieć styczności. Warto jednak już teraz wiedzieć jakie nowe prawa i obowiązki leżą po stronie pracownika i pracodawcy – o tym opowiemy na kolejnym śniadaniu z prawem pracy.

W trakcie spotkania udzielimy odpowiedzi na m.in. następujące pytania:

• czy za urlop opiekuńczy należy się wynagrodzenie?
• na kogo można wziąć urlop opiekuńczy?
• czy zwolnienie z powodu siły wyższej wpływa na wymiar urlopu na żądanie?
• Co to jest elastyczna organizacja pracy?
• czy pracodawca może nie udzielić zgody na urlop opiekuńczy lub zwolnienie z powodu siły wyższej?
• czy pracodawca może odrzucić wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
• kto może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• o czym pracodawca musi informować pracowników i jak to zrobić?
• co się zmieniło w urlopie ojcowskim?
• kto może skorzystać z dłuższego urlopu rodzicielskiego?
• ile może trwać okres próbny?
• jak rozwiązać umowę na czas określony i o czym trzeba pamiętać?