Arbeitsrecht
Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz
Veröffentlicht am 2nd Aug 2022
Ab dem 1. August 2022 gelten strengere Vorgaben für den Nachweis von Arbeitsbedingungen, die der Gesetzgeber für wesentlich hält. Das kann je nach Umsetzung der Nachweispflichten zur zwingenden Einhaltung der Schriftform bei Arbeitsverträgen führen.
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