Insights : service - Osborne Clarke

Arbeitsrecht

Bei arbeitsrechtlichen Themen sind klare Entscheidungen gefragt. Wir beraten unsere Mandanten entsprechend und geben mit eindeutigem Rat Sicherheit für Geschäftsentscheidungen im Tagesgeschäft sowie in Spezialbereichen und bei besonderen Projekten.

Wir haben umfassende Erfahrung in der Beratung internationaler Mandanten über eine Vielzahl von Ländern – bei Reorganisationen, Transaktionen, Risikomanagement und in Arbeitsprozessen.

Unser internationales Team in den wichtigen europäischen Wirtschaftszentren tauscht sich regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen aus – unsere Mandanten profitieren von einer einzigartigen Mischung aus rechtlicher Expertise und länderspezifischer kultureller Erfahrung.

Article list

Arbeitsrecht

Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen – Teil 4: Das Wahlausschreiben als Startschuss

In unserer Beitragsreihe zu den Betriebsratswahlen 2026 wurden in Teil 1 und 2 bereits der Betriebsbegriff und die Gestaltungsspielräume beim...

15/01/2026

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Gestiegene Beitragsbemessungsgrenzen und Rechengrößen in der Sozialversicherung 2026

Ab dem 1. Januar 2026 bleiben zwar die allgemeinen Beitragssätze in der Sozialversicherung weitgehend stabil, aber die Beitragsbemessungsgrenzen und der...

14/01/2026

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

BAG zur Entgeltgleichheit: Weitere Erleichterungen der Darlegungs- und Beweislast

Arbeitnehmer, die gleiche bzw. gleichwertige Arbeit verrichten, haben Anspruch auf das gleiche Entgelt. Dabei ist eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts...

06/01/2026

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

2026: Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar auf EUR 13,90 brutto pro Stunde

Die erste Stufe der Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns für das Jahr erfolgt im Januar 2026. Auf Arbeitgeber kommen zusätzliche Lohnkosten...

23/12/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Alkohol auf der Weihnachtsfeier – rechtliche Fallstricke für Arbeitgeber

Im Dezember stehen in vielen Unternehmen wieder Weihnachtsfeiern an – wichtig für Kultur und Zusammenhalt in Unternehmen, aber auch mit...

04/12/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Wenn Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse mitnehmen – was Arbeitgeber über die Einstufung von Informationen als Geschäftsgeheimnis wissen müssen.

Das LAG Baden-Württemberg hatte sich mit den Fragen zu befassen, welche Informationen als Geschäftsgeheimnis eingestuft werden können und was angemessene...

27/11/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Zuschnitt der Betriebsratswahl: Was tun, wenn der Wahlvorstand falsch abbiegt?

Der Wahlvorstand ist der „Herr des Verfahrens“ der Betriebsratswahlen. Er hat insbesondere großen Einfluss auf den Kreis der tatsächlich Wahlberechtigten...

21/11/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Entgelttransparenz im Bewerbungsprozess: Was Arbeitgeber jetzt vorbereiten sollten

Einstiegsentgelt: Was und wann Sie mitteilen müssen Arbeitgeber müssen Bewerbenden das auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhende Einstiegsentgelt für die konkrete...

19/11/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Gesundheitsschutz in Unternehmen – Gesundheitsmanagement von der Prävention bis zum Arbeitsschutz

Gesundheit ist ein elementarer Bestandteil im arbeitstäglichen Zusammenleben. Sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen, die ein großes Interesse an...

11/11/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Auf dem Prüfstand: Sozialversicherungspflicht von Dopingkontrolleuren

Das LSG Baden-Württemberg verurteilt ein Unternehmen zur Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen in Höhe von rund EUR 160.000. Die als „freie Mitarbeiter“...

10/10/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Transparenz im Annahmeverzug: LAG Köln stärkt Auskunftsanspruch und prüft „Scheinbewerbungen“

In Kündigungsschutzverfahren rückt der Annahmeverzugslohn zunehmend in den Mittelpunkt. Muss der Arbeitgeber Annahmeverzugslohn zahlen und was darf er verlangen, um...

09/10/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen – Teil 2: Betriebsbegriff und Gestaltungsspielräume

Zwischen 1. März und 31. Mai 2026 finden in vielen Unternehmen die turnusmäßigen Betriebsratswahlen statt. Für Arbeitgeber ist es jetzt...

29/09/2025

Lesedauer 1m

IT-Recht & Datenschutz

Datenschutzkonforme Kommunikation bei Mitarbeiterfluktuation: Was Unternehmen beachten müssen

09/09/2025

Lesedauer 4m

Arbeitsrecht

Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen – Teil 1

Im Jahr 2026 stehen in zahlreichen deutschen Unternehmen turnusmäßige Betriebsratswahlen an. Für Arbeitgeber sind diese Wahlen von großer Bedeutung, denn...

09/09/2025

Lesedauer 1m

Arbeitsrecht

KI-Systeme im Kontext von Personalum- und -abbau und die Rolle der Skill-Matrix

Die stetige Transformation von Arbeitsplätzen, die sich derzeit durch die zunehmende Integration von KI in Unternehmensprozessen rasant fortentwickelt, stellt Unternehmen...

05/08/2025

Lesedauer 1m

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Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen – Teil 4: Das Wahlausschreiben als Startschuss

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15/01/2026

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14/01/2026

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06/01/2026

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2026: Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar auf EUR 13,90 brutto pro Stunde

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05/08/2025

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