Alle Insights
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Arbeitsrecht
Laufende & Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen – Teil 6:
In diesem Teil unserer Reihe „Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen“ geht es um eine in der Praxis
Bank- und Finanzrecht
Kryptoverwahrer und elektronische Wertpapiere: Wer darf eigentlich was?
Zur erlaubnisrechtlichen Rolle des Kryptoverwahrers bei elektronischen Wertpapieren
Energy
Nordsee statt Schornstein? Der neue rechtliche Rahmen für CO₂‑Transport- und Speicherinfrastrukturen in Deutschland sowie für den Export von CO₂
Die Reform des Kohlendioxid‑Speicherung-und-Transport-Gesetzes (KSpTG) und die begleitende CO₂‑Exportgesetzgebung markieren einen Paradigmenwechsel im Umgang mit CO₂‑Emissionen in Deutschland. Vor dem
Life Sciences und Healthcare
Life Sciences und Healthcare News Infusion | März 2026
Willkommen zur monatlichen Osborne Clarke News Infusion für den Life Sciences and Healthcare Sektor! Monat für Monat kuratieren wir für
Arbeitsrecht
Zwischen Kostenexplosion und Gesundheitsschutz: Dos & Don’ts im Umgang mit Krankmeldungen
Der Krankenstand in Deutschland wird zunehmend zum Reizthema – in der öffentlichen Debatte ebenso wie in den Betrieben. Arbeitgeber klagen
The Built Environment
Das neue Gebäudemodernisierungsgesetz (GMG): Was soll sich für die Markt-Akteure ändern?
Die Unions- und SPD-Fraktionen haben am 24. Februar 2026 Eckpunkte für ein neues Gebäudemodernisierungsgesetz (GMG) vorgestellt. Das GMG soll das
Arbeitsrecht
Employer of Record und Betriebsrat: Kollektivrechtliche Fallstricke im Überblick
Zum 1. Oktober 2025 hat die Bundesagentur für Arbeit (BA) ihre „Fachlichen Weisungen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)“ aktualisiert. Ein zentraler Punkt der
Arbeitsrecht
Entgelttransparenz im Betrieb – Teil 5: Was Arbeitgeber zu betrieblicher Mitbestimmung wissen sollten
Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (EntgTrRL) verschärft seit dem 6. Juni 2023 den Rahmen für Entgeltgleichheit und verlangt von Arbeitgebern absehbar deutlich mehr
Arbeitsrecht
Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen – Teil 5: Arbeitgeberkommunikation, unzulässige Wahlbeeinflussung und die Rolle des Gesamtbetriebsrats
Dass Arbeitgeber sich nicht in die Betriebsratswahlen einmischen dürfen, ist den meisten Arbeitgebern bekannt. Vielfach bleibt allerdings unklar, in welchem
Arbeitsrecht
Eis und Schnee – Was sind die Folgen, wenn der Arbeitsweg nicht mehr bestritten werden kann?
Wenn Eis und Schnee den Berufsverkehr lahmlegen und Busse und Bahnen ausfallen oder wenn – Jahreszeitenunabhängig – gestreikt wird, stellt