Arbeitsrecht

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Die Entscheidungsgründe des BAG liegen auf dem Tisch

Veröffentlicht am 8th Dez 2022

Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 13. September 2022 (1 ABR 22/21) die aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG folgende Pflicht zur Arbeitszeiterfassung festgestellt. Aus der jetzt veröffentlichten Entscheidungsbegründung ergibt sich, welche Umsetzungspflichten Arbeitgeber konkret treffen und welche Spielräume bei der Umsetzung (noch) bestehen.

Lesen Sie mehr auf unserem Arbeitsrechtblog

Social Media
Interested in hearing more from Osborne Clarke?
Register now for more insights, news and events from across Osborne Clarke
Jetzt anmelden
Related articles
„Zwei Wochen Vaterschutz“ – Das geplante Familienstartzeitgesetz ab 2024
04/12/2023 • 1 mins
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz kommt – Auswirkungen auf die Blaue Karte EU ab dem 18. November 2023
04/12/2023 • 1 mins
Erleichterte Darlegungs- und Beweislast für Arbeitnehmer bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung
04/12/2023 • 1 mins
Dürfen Arbeitnehmer*innen die KI ihre Arbeit machen lassen? Rechtliches zum Einsatz Künstlicher Intelligenz im Arbeitsverhältnis
29/11/2023 • 1 mins

services

* This article is current as of the date of its publication and does not necessarily reflect the present state of the law or relevant regulation.

Sprechen Sie uns an

Interested in hearing more from Osborne Clarke?
Register now for more insights, news and events from across Osborne Clarke
Jetzt anmelden