Wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy work-life balance doprowadziło do istotnych zmian w zakresie zatrudnienia na podstawie umów o

W dniu 1 lipca 2023 r. odwołano stan zagrożenia epidemicznego wprowadzony w związku z pandemią COVID-19. Spowodowało to, że zniesione

Przeprowadzane w firmach kontrole podatkowe, celno-skarbowe, a także ZUS i Państwowej Inspekcji Pracy nie należą do wyczekiwanych zdarzeń. Ich negatywne

Lipiec 2023 r. będzie okresem wzmożonej pracy dla działów HR. Nastąpi nie tylko zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia, ale przede wszystkim

1 lipca 2023 r. odwołany zostanie w Polsce stan zagrożenia epidemicznego ogłoszony w związku z COVID-19. Jakie zmiany czekają pracodawców

Wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy work-life balance skutkuje powstaniem nowego rodzaju zwolnienia z pracy – zwolnienie od pracy

Podmiot zatrudniający odpowie za naruszenie zakazu dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, jeśli korzysta z systemu odrzucającego kandydatów na podstawie kryteriów dyskryminujących

Firma wypłaci wyższe diety i zwróci wyższe koszty noclegów w sytuacji wysłania pracownika w podróż służbową za granicę. Obowiązuje już

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą regulacje dotyczące pracy zdalnej. Poniżej krótkie podsumowanie najważniejszych kwestii.

7 lipca 2022 na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano kolejny (już trzeci) projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa

Do Sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza m.in. możliwość kontroli trzeźwości pracowników oraz pracę zdalną. Od czasu rozpoczęcia

Zakończył się kolejny etap procesu legislacyjnego nowych przepisów o pracy zdalnej. Projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadzający do kodeksu pracy m.in