Employment and pensions
Nowelizacja Kodeksu pracy: praca zdalna
Published on 5th Dec 2022
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą regulacje dotyczące pracy zdalnej. Poniżej krótkie podsumowanie najważniejszych kwestii.
- Zgodnie z przyjętym w dniu 1 grudnia 2022 r. projektem ustawy zasady wykonywania pracy zdalnej pracodawca ustala w porozumieniu zawieranym ze związkami zawodowymi, a w przypadku ich braku w regulaminie wewnętrznym po konsultacji z przedstawicielami pracowników.
- W porozumieniu/regulaminie znaleźć się mają m.in. zasady kontroli w zakresie bhp oraz zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów bezpośrednio związanych z pracą zdalną, takich jak instalacja, serwis, eksploatacja i konserwacja narzędzi pracy czy koszt energii elektrycznej. Na potrzeby pracy zdalnej pracodawca zobowiązany będzie również przyjąć wewnętrznie odpowiednie procedury dotyczące ochrony danych osobowych.
- Możliwe jest także ustalenie zasad wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę bezpośrednio w porozumieniu zawieranym z pracownikiem albo w poleceniu skierowanym do pracownika. Przy czym polecenie jest dopuszczalne w określonych przypadkach, takich jak brak możliwości zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy albo stan zagrożenia/stan epidemii.
- Pracodawca zobowiązany będzie uwzględnić wniosek pracownika o pracę w trybie zdalnym w przypadku pracownic w ciąży, pracowników wychowujących dziecko do lat 4 oraz pracowników sprawujących opiekę nad niepełnosprawnymi pozostającymi z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
- Ustawa przewiduje, że praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. W takim przypadku nie jest konieczne zawieranie porozumień dotyczących zasad jej wykonywania czy pokrywanie przez pracodawcę jej kosztów.
- Zaplanowano, że nowe przepisy wejdą w życie po dwóch miesiącach od ogłoszenia. Do ogłoszenia ustawy konieczne są jednak jeszcze jej przegłosowanie w Senacie i podpisanie przez Prezydenta.
Share
Interested in hearing more from Osborne Clarke?
Register now for more insights, news and events from across Osborne Clarke
