5 rzeczy, które trzeba wiedzieć o nowych wymogach BHP na stanowisku pracy
Opublikowano 13th gru 2023
- Komu będzie przysługiwał dodatkowy monitor?
Zgodnie z nowym brzmieniem rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, dodatkowy monitor będzie przysługiwał pracownikom, którzy pracują co najmniej przez połowę swojego dobowego wymiaru czasu pracy na laptopach (systemach przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku). W takim przypadku należy zapewnić pracownikowi dodatkowy stacjonarny monitor ekranowy.
- Czy pracodawca może nie zapewnić monitora pracownikom pracującym przez co najmniej połowę swojego dobowego wymiaru czasu pracy na laptopach?
Tak. Jednak w takim przypadku pracodawca powinien wyposażyć stanowisko pracy pracownika w podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika.
- Czy pracownik może żądać wyposażenia swojego stanowiska w dodatkowe elementy?
Tak. Na żądanie pracownika pracodawca będzie musiał wyposażyć go w podnóżek oraz w uchwyt na dokumenty posiadający regulację ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości od pracownika.
- Czy pracodawca może refundować pracownikom szkła kontaktowe?
Tak. Zgodnie z nowym brzmieniem rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawca może refundować pracownikom szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Oznacza to, że obowiązek refundacji obejmuje nie tylko okulary korekcyjne, ale także szkła kontaktowe.
- Do kiedy pracodawcy mają czas na dostosowanie stanowisk pracy do nowych przepisów?
Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe istniejących przed dniem wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia (tj. 17 listopada 2023 r.) do minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii. Termin upływa 17 maja 2023 r.
Jednak w przypadku nowych stanowisk pracy, pracodawca ma obowiązek stosować nowe wymogi BHP już od samego początku, od razu.
