All Insights
Showing 1 - 12 of 24
Workforce Solutions
5 rzeczy, które trzeba wiedzieć o nowym projekcie ustawy o sygnalistach
17 kwietnia 2024 roku, do Sejmu wpłynął długo wyczekiwany projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Po ponad 2 latach oczekiwania, prace
Employment and pensions
5 rzeczy, które trzeba wiedzieć o (kolejnych) nowych propozycjach dotyczących sygnalistów
W związku z pojawieniem się na stronie Rządowego Centrum Legislacji w dniu 11 stycznia 2024 r. kolejnego projektu ustawy o
Workforce Solutions
5 rzeczy, o których pracodawca powinien pamiętać od 1 stycznia 2024 r.
Styczeń 2024 r. będzie okresem wzmożonej pracy dla działów HR. Wraz z rozpoczęciem roku na prawodawców czekają nowe obowiązki. Poniżej
Workforce Solutions
Employment Pulse: 5 rzeczy, które trzeba wiedzieć o sposobach i zasadach rozwiązywania sporów wynikających ze stosunku pracy
Spory pracownicze budzą często niepokój wśród pracodawców. Konflikty na linii pracodawca – pracownik mogą dotyczyć zarówno kwestii ustania zatrudnienia, jak
Employment and pensions
5 rzeczy, które powinieneś wiedzieć o sygnalistach – zgłoszenia wewnętrzne Sygnaliści!
Sygnaliści, głównym obowiązkiem nałożonym na pracodawców w związku z wdrożeniem przepisów dotyczących whistleblowingu jest procedura zgłoszeń wewnętrznych. Duża grupa pracodawców
Employment and pensions
5 rzeczy, które powinieneś wiedzieć o sygnalistach – obowiązywanie nowych przepisów
Uwaga: Sygnaliści! W dzisiejszym poście opowiemy o tym kogo dotkną planowane przepisy o sygnalistach. Wskażemy także od kiedy mają obowiązywać
Employment and pensions
5 rzeczy, które trzeba wiedzieć o sygnalistach. Podstawowe pojęcia i obowiązki
Whistleblowing jest kolejnym wyzwaniem, przed którymi staną działy HR oraz działy Compliance. I choć polska ustawa o ochronie osób zgłaszających
Workforce Solutions
5 rzeczy, które trzeba wiedzieć o zmianie terminu urlopu i związanych z tym ewentualnych konsekwencjach
Sezon urlopowy trwa w pełni, jednak czasem pierwotnie ustalony termin urlopu może ulec zmianie. W dzisiejszym Employment Pulse omawiamy zasady