Insights : service - Osborne Clarke

Arbeitsrecht

Bei arbeitsrechtlichen Themen sind klare Entscheidungen gefragt. Wir beraten unsere Mandanten entsprechend und geben mit eindeutigem Rat Sicherheit für Geschäftsentscheidungen im Tagesgeschäft sowie in Spezialbereichen und bei besonderen Projekten.

Wir haben umfassende Erfahrung in der Beratung internationaler Mandanten über eine Vielzahl von Ländern – bei Reorganisationen, Transaktionen, Risikomanagement und in Arbeitsprozessen.

Unser internationales Team in den wichtigen europäischen Wirtschaftszentren tauscht sich regelmäßig über die aktuellen Entwicklungen aus – unsere Mandanten profitieren von einer einzigartigen Mischung aus rechtlicher Expertise und länderspezifischer kultureller Erfahrung.

Article list

Arbeitsrecht

Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz

Ab dem 1. August 2022 gelten strengere Vorgaben für den Nachweis von Arbeitsbedingungen, die der Gesetzgeber für wesentlich hält. Das...

02/08/2022

Arbeitsrecht

Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz

02/08/2022

Arbeitsrecht

Aktuelle Rechtsprechung zu angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG)

„Verschwiegenheit fordern ist nicht das Mittel, sie zu erlangen“ – sog. catch-all-Klauseln sind keine angemessenen Geschäftsgeheimhaltungsmaßnahmen im Sinne des Geschäftsgeheimnisgesetz...

10/05/2022

Arbeitsrecht

Keine Anrechnung von Quarantänezeiten auf den Jahresurlaub – Darf Urlaub während einer Quarantäne nun doch nachgeholt werden?

Im Fall der Anordnung einer Quarantäne während der Dauer eines bewilligten Urlaubs sind die in die Zeit der Quarantäne fallenden...

05/05/2022

Arbeitsrecht

Reichweite des Tätigkeitsverbots für ungeimpfte Arbeitnehmer und arbeitsrechtliche Konsequenzen

Seit dem 16. März 2022 gilt in medizinischen und pflegerischen Einrichtungen eine Immunitätsnachweispflicht: Personen, die in Einrichtungen mit besonders vulnerablen...

20/04/2022

Tech, Media and Comms

Die Arbeit im Metaverse wird neue arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen

Welche Auswirkungen wird das Metaverse auf unsere Arbeitsleben haben?

19/04/2022

Arbeitsrecht

Abfindungsrechner – Neues Osborne Clarke Tool erleichtert Berechnung auch in Sonderfällen

Wenn Unternehmen sich von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin trennen möchten, erwägen sie neben einer Kündigung oftmals die Möglichkeit einer...

06/04/2022

Coronavirus COVID-19

FAQ – Infektionsschutzgesetz und Corona-Arbeitsschutzverordnung (neu)

Was Arbeitgeber ab dem 20. März 2022 beachten müssen Mit Ablauf des 19. März 2022 endet die Rechtsgrundlage für den...

18/03/2022

Arbeitsrecht

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Juli 2022 verpflichtend für Arbeitgeber

Bereits seit dem letzten Jahr sind Ärztinnen und Ärzte verpflichtet, Krank-schreibungen elektronisch an die Krankenkassen zu übermitteln. In einem zweiten...

07/02/2022

Coronavirus COVID-19

Umsetzung der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht

Ab dem 16. März 2022 greift in medizinischen und pflegerischen Einrichtungen eine – schon im Dezember letzten Jahres beschlossene –...

03/02/2022

Coronavirus COVID-19

Neue Anforderungen an Impf- und Genesenennachweis – Was müssen Arbeitgeber seit dem 15. Januar 2022 beachten?

Die geänderte Fassung der COVID-19-Schutzmaßnahmen-Ausnahmeverordnung bringt eine „Flexibilisierung“, aber zugleich auch neue Anforderungen an eine gesetzeskonforme Kontrolle und Dokumentation der...

03/02/2022

Arbeitsrecht

Änderung der Sozialversicherungsbeiträge und der Beitragsbemessungsgrenzen 2022

Für 2022 ändern sich vor allem die Beitragsbemessungsgrenzen (Steigerung im Osten, erstmaliges Absinken im Westen). Der Zusatzbeitrag von Kinderlosen in...

29/12/2021

Arbeitsrecht

2022: Der gesetzliche Mindestlohn ist auf EUR 9,82 gestiegen

Seit dem 1. Januar 2022 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von EUR 9,82 brutto. Es steht schon fest, dass er ab...

29/12/2021

Arbeitsrecht

Sozialversicherungspflicht des Beschäftigungslandes – EuGH-Urteil zur A1-Bescheinigung bei Leiharbeit

Leiharbeitnehmer (insbesondere solche aus dem osteuropäischen Ausland) werden häufig in dem Niederlassungsland des Verleihunternehmens und nicht im Einsatzland sozialversichert. Denn...

27/12/2021

Coronavirus COVID-19

Behördliche Quarantäneanordnung während des Urlaubs – (automatische) Anrechnung nach § 9 Bundesurlaubsgesetz?

Eine behördlich angeordnete Quarantäne wegen einer Infektion mit SARS-CoV-2 führt nicht automatisch dazu, dass Urlaubstage, die in den Zeitraum der...

08/12/2021

Arbeitsrecht

Grundsatzurteil: Volle Kurzarbeit verringert den Urlaubsanspruch

Im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie wurde in vielen Unternehmen Kurzarbeit eingeführt. Nicht selten ist es dabei zu einer vollständigen Befreiung...

03/12/2021

View all insights

Arbeitsrecht

Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz

Ab dem 1. August 2022 gelten strengere Vorgaben für den Nachweis von Arbeitsbedingungen, die der Gesetzgeber für wesentlich hält. Das...

02/08/2022

Arbeitsrecht

Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz

02/08/2022

Arbeitsrecht

Aktuelle Rechtsprechung zu angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG)

„Verschwiegenheit fordern ist nicht das Mittel, sie zu erlangen“ – sog. catch-all-Klauseln sind keine angemessenen Geschäftsgeheimhaltungsmaßnahmen im Sinne des Geschäftsgeheimnisgesetz...

10/05/2022

Arbeitsrecht

Keine Anrechnung von Quarantänezeiten auf den Jahresurlaub – Darf Urlaub während einer Quarantäne nun doch nachgeholt werden?

Im Fall der Anordnung einer Quarantäne während der Dauer eines bewilligten Urlaubs sind die in die Zeit der Quarantäne fallenden...

05/05/2022

Arbeitsrecht

Reichweite des Tätigkeitsverbots für ungeimpfte Arbeitnehmer und arbeitsrechtliche Konsequenzen

Seit dem 16. März 2022 gilt in medizinischen und pflegerischen Einrichtungen eine Immunitätsnachweispflicht: Personen, die in Einrichtungen mit besonders vulnerablen...

20/04/2022

Tech, Media and Comms

Die Arbeit im Metaverse wird neue arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen

Welche Auswirkungen wird das Metaverse auf unsere Arbeitsleben haben?

19/04/2022

Arbeitsrecht

Abfindungsrechner – Neues Osborne Clarke Tool erleichtert Berechnung auch in Sonderfällen

Wenn Unternehmen sich von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin trennen möchten, erwägen sie neben einer Kündigung oftmals die Möglichkeit einer...

06/04/2022

Coronavirus COVID-19

FAQ – Infektionsschutzgesetz und Corona-Arbeitsschutzverordnung (neu)

Was Arbeitgeber ab dem 20. März 2022 beachten müssen Mit Ablauf des 19. März 2022 endet die Rechtsgrundlage für den...

18/03/2022

Arbeitsrecht

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Juli 2022 verpflichtend für Arbeitgeber

Bereits seit dem letzten Jahr sind Ärztinnen und Ärzte verpflichtet, Krank-schreibungen elektronisch an die Krankenkassen zu übermitteln. In einem zweiten...

07/02/2022

Coronavirus COVID-19

Umsetzung der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht

Ab dem 16. März 2022 greift in medizinischen und pflegerischen Einrichtungen eine – schon im Dezember letzten Jahres beschlossene –...

03/02/2022

Coronavirus COVID-19

Neue Anforderungen an Impf- und Genesenennachweis – Was müssen Arbeitgeber seit dem 15. Januar 2022 beachten?

03/02/2022

Arbeitsrecht

Änderung der Sozialversicherungsbeiträge und der Beitragsbemessungsgrenzen 2022

Für 2022 ändern sich vor allem die Beitragsbemessungsgrenzen (Steigerung im Osten, erstmaliges Absinken im Westen). Der Zusatzbeitrag von Kinderlosen in...

29/12/2021

Arbeitsrecht

2022: Der gesetzliche Mindestlohn ist auf EUR 9,82 gestiegen

Seit dem 1. Januar 2022 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von EUR 9,82 brutto. Es steht schon fest, dass er ab...

29/12/2021

Arbeitsrecht

Sozialversicherungspflicht des Beschäftigungslandes – EuGH-Urteil zur A1-Bescheinigung bei Leiharbeit

Leiharbeitnehmer (insbesondere solche aus dem osteuropäischen Ausland) werden häufig in dem Niederlassungsland des Verleihunternehmens und nicht im Einsatzland sozialversichert. Denn...

27/12/2021

Coronavirus COVID-19

Behördliche Quarantäneanordnung während des Urlaubs – (automatische) Anrechnung nach § 9 Bundesurlaubsgesetz?

Eine behördlich angeordnete Quarantäne wegen einer Infektion mit SARS-CoV-2 führt nicht automatisch dazu, dass Urlaubstage, die in den Zeitraum der...

08/12/2021

Arbeitsrecht

Grundsatzurteil: Volle Kurzarbeit verringert den Urlaubsanspruch

Im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie wurde in vielen Unternehmen Kurzarbeit eingeführt. Nicht selten ist es dabei zu einer vollständigen Befreiung...

03/12/2021

View all insights

Search results

Insights

Arbeitsrecht

Article list

Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz

Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz

Aktuelle Rechtsprechung zu angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG)

Keine Anrechnung von Quarantänezeiten auf den Jahresurlaub – Darf Urlaub während einer Quarantäne nun doch nachgeholt werden?

Reichweite des Tätigkeitsverbots für ungeimpfte Arbeitnehmer und arbeitsrechtliche Konsequenzen

Die Arbeit im Metaverse wird neue arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen

Abfindungsrechner – Neues Osborne Clarke Tool erleichtert Berechnung auch in Sonderfällen

FAQ – Infektionsschutzgesetz und Corona-Arbeitsschutzverordnung (neu)

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Juli 2022 verpflichtend für Arbeitgeber

Umsetzung der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht

Neue Anforderungen an Impf- und Genesenennachweis – Was müssen Arbeitgeber seit dem 15. Januar 2022 beachten?

Änderung der Sozialversicherungsbeiträge und der Beitragsbemessungsgrenzen 2022

2022: Der gesetzliche Mindestlohn ist auf EUR 9,82 gestiegen

Sozialversicherungspflicht des Beschäftigungslandes – EuGH-Urteil zur A1-Bescheinigung bei Leiharbeit

Behördliche Quarantäneanordnung während des Urlaubs – (automatische) Anrechnung nach § 9 Bundesurlaubsgesetz?

Grundsatzurteil: Volle Kurzarbeit verringert den Urlaubsanspruch

Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz

Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz

Aktuelle Rechtsprechung zu angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG)

Keine Anrechnung von Quarantänezeiten auf den Jahresurlaub – Darf Urlaub während einer Quarantäne nun doch nachgeholt werden?

Reichweite des Tätigkeitsverbots für ungeimpfte Arbeitnehmer und arbeitsrechtliche Konsequenzen

Die Arbeit im Metaverse wird neue arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen

Abfindungsrechner – Neues Osborne Clarke Tool erleichtert Berechnung auch in Sonderfällen

FAQ – Infektionsschutzgesetz und Corona-Arbeitsschutzverordnung (neu)

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Juli 2022 verpflichtend für Arbeitgeber

Umsetzung der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht

Neue Anforderungen an Impf- und Genesenennachweis – Was müssen Arbeitgeber seit dem 15. Januar 2022 beachten?

Änderung der Sozialversicherungsbeiträge und der Beitragsbemessungsgrenzen 2022

2022: Der gesetzliche Mindestlohn ist auf EUR 9,82 gestiegen

Sozialversicherungspflicht des Beschäftigungslandes – EuGH-Urteil zur A1-Bescheinigung bei Leiharbeit

Behördliche Quarantäneanordnung während des Urlaubs – (automatische) Anrechnung nach § 9 Bundesurlaubsgesetz?

Grundsatzurteil: Volle Kurzarbeit verringert den Urlaubsanspruch

Sign up for our newsletter

Legal Notice