Alle Insights
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Arbeitsrecht
Alkohol auf der Weihnachtsfeier – rechtliche Fallstricke für Arbeitgeber
Im Dezember stehen in vielen Unternehmen wieder Weihnachtsfeiern an – wichtig für Kultur und Zusammenhalt in Unternehmen, aber auch mit
Arbeitsrecht
Wenn Mitarbeiter Geschäftsgeheimnisse mitnehmen – was Arbeitgeber über die Einstufung von Informationen als Geschäftsgeheimnis wissen müssen.
Das LAG Baden-Württemberg hatte sich mit den Fragen zu befassen, welche Informationen als Geschäftsgeheimnis eingestuft werden können und was angemessene
Arbeitsrecht
Zuschnitt der Betriebsratswahl: Was tun, wenn der Wahlvorstand falsch abbiegt?
Der Wahlvorstand ist der „Herr des Verfahrens“ der Betriebsratswahlen. Er hat insbesondere großen Einfluss auf den Kreis der tatsächlich Wahlberechtigten
Arbeitsrecht
Entgelttransparenz im Bewerbungsprozess: Was Arbeitgeber jetzt vorbereiten sollten
Einstiegsentgelt: Was und wann Sie mitteilen müssen Arbeitgeber müssen Bewerbenden das auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhende Einstiegsentgelt für die konkrete
Arbeitsrecht
Gesundheitsschutz in Unternehmen – Gesundheitsmanagement von der Prävention bis zum Arbeitsschutz
Gesundheit ist ein elementarer Bestandteil im arbeitstäglichen Zusammenleben. Sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen, die ein großes Interesse an
Arbeitsrecht
Auf dem Prüfstand: Sozialversicherungspflicht von Dopingkontrolleuren
Das LSG Baden-Württemberg verurteilt ein Unternehmen zur Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen in Höhe von rund EUR 160.000. Die als „freie Mitarbeiter“
Arbeitsrecht
Transparenz im Annahmeverzug: LAG Köln stärkt Auskunftsanspruch und prüft „Scheinbewerbungen“
In Kündigungsschutzverfahren rückt der Annahmeverzugslohn zunehmend in den Mittelpunkt. Muss der Arbeitgeber Annahmeverzugslohn zahlen und was darf er verlangen, um
Arbeitsrecht
Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen – Teil 2: Betriebsbegriff und Gestaltungsspielräume
Zwischen 1. März und 31. Mai 2026 finden in vielen Unternehmen die turnusmäßigen Betriebsratswahlen statt. Für Arbeitgeber ist es jetzt
Arbeitsrecht
Bevorstehende Betriebsratswahlen 2026: Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen – Teil 1
Im Jahr 2026 stehen in zahlreichen deutschen Unternehmen turnusmäßige Betriebsratswahlen an. Für Arbeitgeber sind diese Wahlen von großer Bedeutung, denn
Arbeitsrecht
KI-Systeme im Kontext von Personalum- und -abbau und die Rolle der Skill-Matrix
Die stetige Transformation von Arbeitsplätzen, die sich derzeit durch die zunehmende Integration von KI in Unternehmensprozessen rasant fortentwickelt, stellt Unternehmen
Arbeitsrecht
Neues Kostenrisiko bei der Arbeitszeiterfassung – spätestens jetzt muss gehandelt werden!
Das LAG Niedersachsen (Urteil vom 9. Dezember 2024, Az.: 4 SLa 52/24) hat einen Arbeitgeber wegen fehlender Arbeitszeitdokumentation zur Zahlung