Nachspielzeit in Sachen Entgelttransparenz – wer jetzt handelt, gewinnt

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 (ETRL) hätte bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden müssen. Ein Umsetzungsgesetz gibt es bislang nicht. Das schafft Rechtsunsicherheit. Aber es schafft auch ein Zeitfenster, das Unternehmen jetzt nutzen sollten: Zum einen zur Erfüllung der bereits geltenden rechtlichen Anforderungen, zum anderen zur rechtzeitigen Vorbereitung auf die viel umfangreicheren und in Zukunft stärker sanktionierten neuen Pflichten.

In unserem Webinar am 8. September 2026 erfahren Sie kompakt und praxisnah:

• Was heute bereits gilt: Keine Direktwirkung bei privatrechtlichen Arbeitgebern, aber Fortgeltung des Entgelttransparenzgesetzes und richtlinienkonforme Auslegung bei bestehenden Spielräumen – und was das für die Praxis bedeutet.
• Was kommt: Transparenz- und Auskunftspflichten im Recruiting und während der Beschäftigung, Pay-Gap-Analyse und Berichterstattung, Beweislastumkehr bei Geltendmachung von Auskunfts- und Zahlungsansprüchen.
• Erkenntnisse aus der Praxis: Was sind die wichtigsten Aspekte, um eine Analyse unter ETRL-Gesichtspunkten einzuleiten, Risiken zu erkennen und zu minimieren? Wir teilen unsere Erfahrungen.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, Ihre HR-Praxis zukunftssicher aufzustellen und Compliance-Risiken gezielt zu minimieren.

Jetzt anmelden – wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!