Alle Insights
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Arbeitsrecht
Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) und die Auswirkungen auf das Arbeitsrecht
Angesichts der stetig steigenden Anforderungen an Unternehmen und an die öffentliche Verwaltung plant die Bundesregierung die Einführung eines neuen Bürokratieentlastungsgesetzes
Arbeitsrecht
Fürsorgepflicht bei Mitarbeitereinsätzen in Krisengebieten
In einer globalisierten Welt sind immer mehr Unternehmen länderübergreifend tätig. Das hat zur Folge, dass sie auch immer öfter ihre
Arbeitsrecht
Die Überlastungsanzeige – ein Überblick
Im Juni 2024 fand die sogenannte „Überlastungsanzeige“ aufgrund einer Berichterstattung mehrerer Medien über ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht Detmold (Urteil
Arbeitsrecht
ESG-Aspekte in der Managementvergütung (Nachhaltige Environmental, Social & Governance-Ziele
Der Gesetzesentwurf zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (Corporate Sustainability Reporting Directive – CSRD) ist aktualisiert. Die neuen
Arbeitsrecht
Keine außerordentliche Kündigung wegen Meinungsäußerung durch Arbeitnehmer oder: Der Fall El Ghazi
Meinungsfreiheit und Arbeitsverhältnis – ein Dauerbrenner bei den Arbeitsgerichten. Zuletzt im Fokus: Die Äußerungen des Fußballprofis des Bundesligisten FSV Mainz
Arbeitsrecht
Die Cannabis Legalisierung: Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen
Wird in den Raucherecken der Betriebe dieser Republik nun auch Cannabis geraucht? Wird das Feierabendbier zum gesitteten Joint mit den
Arbeitsrecht
Jugendarbeitsschutz im Sport: Rechtliche Fallstricke für junge Fußballstars
Der Einsatz von minderjährigen Fußballspielern bei spät angesetzten Spielen wirft juristische Fragen auf, insbesondere im Hinblick auf das Jugendarbeitsschutzgesetz. Während
Arbeitsrecht
BAG bestätigt digitale Beteiligung von Betriebsräten
Die Digitalisierung im Arbeitsverhältnis bleibt in der Wahrnehmung vieler Arbeitgeber hinter den Wünschen und Möglichkeiten der Praxis zurück. Exemplarisch hierfür
Arbeitsrecht
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Fallstricke und Tipps für Arbeitgeber
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sind ein gängiges Instrument zur Begrenzung der Weitergabe von Mitarbeiter-Know-how an die Konkurrenz. Jedoch birgt die Vereinbarung solcher
Arbeitsrecht
Update zu der Ausgleichsabgabe bei fehlender Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
Am 31. März 2024 laufen die jährlich wiederkehrende Frist zur Abgabe der Anzeige über die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie die
Künstliche Intelligenz, Daten und transformative Technologien
Der Einsatz von KI im HR-Bereich und die Regulierung durch die KI-VO
Das Gesetzgebungsverfahren zur Verordnung über Künstliche Intelligenz (KI-VO) steht kurz vor dem Abschluss. Gerade im HR-Bereich gibt es zahlreiche Use
Arbeitsrecht
Künftig sorgenfreier in die Massenentlassung? – Die mögliche Rechtsprechungsänderung im Überblick
Fehler bei der Massenentlassungsanzeige im Rahmen von Personalabbaumaßnahmen führen (noch) zur Unwirksamkeit von Kündigungen. Nun könnte das Bundesarbeitsgericht für Entlastung