Alle Insights

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Arbeitsrecht

Corona-Impfung – Was darf der Arbeitgeber?

Wir befinden uns zu Beginn der vierten Welle der Corona-Pandemie. Die Impfquote in Deutschland stagniert. Die Politik ist gefragt, um
Arbeitsrecht

Mobiles Arbeiten und Homeoffice; Wie soll es nach Corona weitergehen?

Arbeitsrecht

Wer zahlt für Profi-Fußballer in Quarantäne?

Was gilt, wenn ein Profi-Sportler wegen einer behördlich angeordneten Quarantäne darauf angewiesen ist, seine Arbeit aus dem Home Office zu
Arbeitsrecht

Das Einsichts- und Auswertungsrecht des Betriebsrats - Bruttoentgeltlisten nach dem Entgelttransparenzgesetz

Arbeitsrecht

Anrechnung anderweitigen Verdienstes bei unwiderruflicher Freistellung – ausdrücklich vereinbaren

Workforce Solutions

Independent Contractor Compliance – Neue Entwicklungen in Deutschland

Arbeitsrecht

§ 87 Abs. 1 Nr. 14 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) – Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung oder politischer Aktionismus?

Arbeitsrecht

Nun doch eine echte Testpflicht: Die Neuerungen in der nordrhein-westfälischen Verordnung zum Schutz vor Neuinfizierungen mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 (CoronaSchVO NW)

Arbeitsrecht

Neuer Trend im Kündigungsschutzverfahren und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Antrag des Arbeitnehmers auf Auskunftserteilung nach Art. 15 DS-GVO

Arbeitsrecht

Keine Entschädigung des Arbeitgebers wegen Quarantäne ansteckungsverdächtiger Mitarbeitender

Arbeitsrecht

Der „Brexit“ und seine Folgen ab dem 1. Januar 2021 – eine (kleine) Lücke in der Decke aus Unklarheiten für britische Arbeitnehmer und deren Arbeitgeber

Compliance und Aufsichtsrecht

Die Whistleblower Richtlinie – Was sie für Unternehmen bedeutet

Der europäische Gesetzgeber hat im Oktober 2019 die sog. Whistleblower Richtlinie erlassen (Richtlinie (EU) 2019/1937). Diese Richtlinie dient dem Schutz
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