Agenda legislativa laboral para 2026 en España: las reformas que marcarán el año

El año 2026 se presenta como un ejercicio crucial en el ámbito laboral, con múltiples iniciativas legislativas que han quedado pendientes de 2025 y nuevas reformas anunciadas que pueden transformar significativamente el marco de las relaciones laborales en España. Desde el Estatuto del Becario hasta la reforma de las indemnizaciones por despido, pasando por la transposición de importantes directivas europeas, las empresas deberán prepararse para un panorama normativo exigente y cambiante.

Ampliación de permisos retribuidos

El 15 de diciembre de 2025, el Ministerio de Trabajo y Economía Social alcanzó un acuerdo con los sindicatos para ampliar significativamente los permisos retribuidos. Las principales novedades incluyen:

• Ampliación a 10 días laborales (12 en caso de desplazamiento) de los permisos retribuidos por fallecimiento de familiares.
• Posibilidad de distribuir el permiso en días continuos o discontinuos en un periodo de cuatro semanas.
• Nuevos permisos de hasta 15 días laborales para acompañar a familiares en cuidados paliativos.
• Permiso de un día laboral para acompañamiento en la eutanasia.

Está previsto que en 2026 se inicien los trámites correspondientes para el cambio normativo. Las empresas deberán actualizar sus políticas de recursos humanos y protocolos de gestión de ausencias para adaptarse a estas nuevas realidades.

Estatuto del becario

El 4 de noviembre de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el Anteproyecto de Ley del Estatuto de las Personas en Formación Práctica no Laboral en el Ámbito de la Empresa. Se prevé que en 2026 continúe la tramitación para la aprobación de esta ley que pretende delimitar claramente las actividades formativas frente a las laborales y proscribir el uso de las prácticas como trabajo de bajo coste o sustitutivo de trabajadores.

Entre las principales obligaciones que introduce la nueva norma destacan:

• Exigencia de un plan formativo individual para cada persona en prácticas
• Vinculación directa con el itinerario educativo del becario
• Tutela específica con un máximo de cinco personas en formación por tutor
• Límite del 20% de personas en prácticas sobre la plantilla total

Las personas en prácticas tendrán derecho al descanso, al uso de los servicios del centro de trabajo, a la protección frente a violencia y acoso, y a la compensación de gastos. Esta regulación supondrá un cambio radical en la gestión de programas de prácticas y becas en las empresas españolas, que deberán revisar sus convenios con universidades y centros formativos.

Reforma de las indemnizaciones por despido improcedente

El 17 de septiembre de 2025, el Congreso de los Diputados aprobó una proposición no de ley instando al Gobierno a reformar el despido improcedente para dar cumplimiento a lo dispuesto por la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la OIT, regulando una indemnización que sea "realmente disuasoria y restaurativa".

El 20 de octubre de 2025, el Ministerio de Trabajo y Economía Social abrió una negociación con los agentes sociales sobre esta posible reforma. De prosperar, podría suponer un incremento significativo en las indemnizaciones por despido improcedente, actualmente fijadas en 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, lo que tendría un impacto directo en los costes de reestructuración empresarial y en la gestión de las extinciones contractuales.

Ley de Industria y Autonomía Estratégica

Se está tramitando el Proyecto de Ley de Industria y Autonomía Estratégica que contempla un plan de reindustrialización para supuestos en los que la empresa tenga una pérdida significativa de capacidad industrial y afecte a recursos de primera necesidad o de carácter estratégico.

Conforme a este plan, las empresas tendrán que anticipar a la autoridad competente con nueve meses de antelación el posible cierre o reducción de actividad que conlleve una importante reducción de empleo, y explorar fórmulas para la prevención, corrección o mitigación de los efectos asociados al cierre o reducción de plantilla. Esta medida incrementará las obligaciones de información y consulta en procesos de reestructuración empresarial.

Reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Se está trabajando en la posible reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para reforzar varios aspectos clave:

• Prevención de riesgos asociados al uso de las tecnologías
• Protección frente a la exposición a determinadas sustancias químicas
• Refuerzo de la prevención de riesgos psicosociales
• Incorporación de la perspectiva de género a la prevención de riesgos laborales

Esta reforma responde a las nuevas realidades del mundo laboral y obligará a las empresas a actualizar sus planes de prevención y evaluaciones de riesgos para incorporar estos nuevos enfoques.

Incentivo del teletrabajo en entornos rurales

El Congreso de los Diputados aprobó el 22 de octubre de 2025 una proposición no de ley instando al gobierno al desarrollo de medidas que incentiven el teletrabajo para fijar población joven en entornos rurales. Se espera que en 2026 se concreten estas medidas en colaboración con las comunidades autónomas, lo que podría incluir beneficios fiscales o ayudas para empresas que faciliten el trabajo en remoto desde zonas rurales.

Transposición de directivas europeas

España tiene pendiente transponer tres directivas europeas fundamentales que marcarán el panorama laboral de 2026:

Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles (Directiva UE 2019/1152). Se esperan reformas en:

• El deber de informar sobre los aspectos esenciales de la relación laboral
• El contrato fijo-discontinuo
• El contrato a tiempo parcial y los pactos de horas complementarias
• El periodo de prueba
• La distribución irregular de la jornada

Directiva sobre transparencia retributiva (Directiva UE 2023/970). El plazo de transposición finaliza el 7 de junio de 2026. Esta directiva reforzará las obligaciones de transparencia salarial y reporte sobre brechas de género en las retribuciones, ampliando significativamente las obligaciones actuales en materia de igualdad retributiva.

Directiva sobre condiciones laborales en el trabajo de plataformas (Directiva UE 2024/2831). El plazo de transposición finaliza el 2 de diciembre de 2026. Esta norma regulará de forma específica las relaciones laborales en plataformas digitales, estableciendo presunciones de laboralidad y garantías mínimas para los trabajadores de plataformas.

Comentario de Osborne Clarke

El año 2026 se perfila como un ejercicio de profunda transformación normativa en el ámbito laboral. Las empresas deberán adoptar una actitud proactiva para anticiparse a estos cambios, revisando sus políticas de recursos humanos, sistemas de gestión de personal y procedimientos internos. La complejidad y el volumen de reformas previstas hacen imprescindible contar con asesoramiento especializado para garantizar el cumplimiento normativo y minimizar riesgos legales en un entorno regulatorio cada vez más exigente.