Kamissa Kruse berät nationale und internationale Unternehmen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Technologie-, Medien- und Telekommunikationssektor. Ihr Beratungsschwerpunkt liegt auf der Zukunft der Arbeit, HR-Compliance-Themen mit einem Fokus auf Vergütungsmodellen sowie der arbeitsrechtlichen Begleitung von VC-Transaktionen.

Kamissa unterstützt Unternehmen bei der Einführung, Anpassung und rechtlichen Absicherung moderner Arbeitsformen und digitaler Arbeitsumgebungen („Safe New Work“). Dazu zählen etwa Remote- und Mobile-Work-Konzepte, grenzüberschreitende Arbeitsmodelle (z. B. Workation, internationale Workforce) sowie die Abstimmung entsprechender Regelungen mit internen Stakeholdern. In diesem Zusammenhang berät sie u.a. internationale Unternehmen arbeitsrechtlich zum Aufbau ihres Geschäfts in Deutschland.

Im Rahmen ihrer HR-Compliance-Praxis berät Kamissa insbesondere zu komplexen Vergütungsmodellen sowie zur rechtssicheren Abgrenzung von Beschäftigungsverhältnissen und freier Mitarbeit (Scheinselbständigkeit). Sie unterstützt Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Vergütungsstrukturen und variablen Entgeltsystemen sowie bei der Ausarbeitung interner Vergütungsrichtlinien. Fälle mit Untersuchungs- und Klärungsbedarf – etwa bei Pflichtverstößen in diesen Themenbereichen – begleitet sie mit einem strukturierten, deeskalierenden Ansatz gerichtlich sowie außergerichtlich und erzielt damit regelmäßig zügige und nachhaltige Lösungen.

Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Beratung sind Venture-Capital-finanzierte Unternehmen. Kamissa begleitet diese arbeitsrechtlich entlang ihres Wachstumspfads – von der Strukturierung erster Anstellungsverhältnisse über die Gestaltung von Anreizsystemen (Benefits) bis hin zur arbeitsrechtlichen Due Diligence.

Kamissa hat Rechtswissenschaften in Düsseldorf und Spanien (Universität Jaén) studiert, ergänzt durch ein Begleitstudium im Anglo-Amerikanischen Recht. Während Studium und Referendariat war sie unter anderem für führende internationale Wirtschaftskanzleien und ein Bundesministerium tätig. Sie arbeitet seit 2019 als Rechtsanwältin bei Osborne Clarke und veröffentlicht regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen. Im Jahr 2025 hat sie eine Ausbildung als Mediatorin absolviert.

Helping you succeed in tomorrow's world

Ich unterstütze unsere Mandanten in allen Entwicklungsphasen dabei, die Zukunft der Arbeit rechtssicher und pragmatisch zu gestalten. Meine deeskalierende und vorausschauende Beratung zielt darauf ab, Konflikte frühzeitig zu entschärfen und nachhaltige Lösungen zu schaffen – auf Basis klarer Positionen und einer konsequenten Wahrnehmung ihrer Interessen.