Arbeitsrecht
Entgelttransparenz im Bewerbungsprozess: Was Arbeitgeber jetzt vorbereiten sollten
Veröffentlicht am 19th November 2025
Einstiegsentgelt: Was und wann Sie mitteilen müssen
Arbeitgeber müssen Bewerbenden das auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhende Einstiegsentgelt für die konkrete Stelle oder dessen Spanne mitteilen. Möglich ist die Angabe einer Gehaltsspanne oder einer konkreten Summe. Die Angabe bindet nicht: Die Parteien können später ein Entgelt außerhalb der Spanne oder oberhalb der Summe vereinbaren.
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