Arbeitsrecht
Beschäftigung von schwangeren und stillenden Frauen – Was sollten Arbeitgeber beachten?
Veröffentlicht am 8 Oktober 2019
Teilt eine Frau ihrem Arbeitgeber mit, dass sie schwanger ist oder stillt, stellt sich regelmäßig die Frage, was der Arbeitgeber nun beachten muss: Welche Schutzmaßnahmen muss er treffen? Welche Besonderheiten gelten – insbesondere im Hinblick auf Arbeitszeiten, etc.?
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