Na bieżąco śledzimy globalne megatrendy, które wpływają na sposób, w jaki żyjemy, pracujemy i prowadzimy nasz biznes.

Transformacja technologiczna, kryzys klimatyczny i ewolucja współczesnych miast - te globalne trendy stawiają przed nami nieznane dotąd wyzwania, ale jednocześnie tworzą nowe możliwości. Nie boimy się zmian, które przyniesie jutro. Traktujemy je jako szansę na rozwój zarówno dla nas, jak i naszych klientów.

Wspólnie z naszymi klientami stawiamy czoła nowym wyzwaniom, osiągamy zamierzone cele i świętujemy sukcesy.

Nasza kultura

Szukając najlepszych rozwiązań prawnych myślimy nieszablonowo i wychodzimy poza utarte schematy. Wierzymy, że sukces stanowi efekt połączenia wiedzy i pasji. Dlatego, budujemy środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunki i zaufaniu, w którym możemy się od siebie uczyć, rozwijać i podążać własną ścieżką.

Jesteśmy dynamiczną, szybko rozwijającą się kancelarią tworzoną przez otwartych, ambitnych i kreatywnych ludzi. Cenimy różnorodność i oferujemy równe szanse dla każdego członka naszego zespołu.

52.244396631323, 21.010367816928

Poland Latest Articles

Greenwashing na celowniku: Czy polscy przedsiębiorcy mają się czego obawiać?
Ostatnie tygodnie przyniosły informacje o zmianach w komunikacji brytyjskich firm z branży mody oraz platformy oferującej rezerwację noclegów wynikających z działań odpowiednio regulatora brytyjskiego, jak i holenderskiego. Szeroko komentowany jest także wyrok wydany przez sąd w Amsterdamie, w którym potwierdziły się zarzuty dot. greenwashingu stawiane liniom lotniczym KLM.  (więcej w tym artykule).W związku z tymi doniesieniami polscy przedsiębiorcy mogą zadawać sobie pytanie, czy oni także powinni obawiać się ryzyk związanych z greenwashingiem.  
18/04/2024
Czas czytania 5m
Employment and pensions
5 rzeczy, które trzeba wiedzieć o (kolejnych) nowych propozycjach dotyczących sygnalistów
W związku z pojawieniem się na stronie Rządowego Centrum Legislacji w dniu 11 stycznia 2024 r. kolejnego projektu ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa z oraz planowanym przyjęciem ww. projektu w I kwartale 2024 r., odpowiadamy na kolejne budzące wątpliwości zagadnienia związane z ustawą.Zachęcamy do zapoznania z poprzednimi wydaniami Employment Pulse dotyczących sygnalistów, bieżącego śledzenia newsletteru oraz kontaktu z naszymi ekspertami Osborne Clarke – Agnieszką Król i Aleksandrą Orlik. 
17/01/2024
Czas czytania 1m
Workforce Solutions
5 rzeczy, o których pracodawca powinien pamiętać od 1 stycznia 2024 r.
Styczeń 2024 r. będzie okresem wzmożonej pracy dla działów HR. Wraz z rozpoczęciem roku na prawodawców czekają nowe obowiązki. Poniżej przesyłamy podsumowanie najważniejszych kwestii.Zapraszamy Państwa do zapoznania się z naszym dzisiejszym Employment Pulse oraz do kontaktu z naszmi ekspertkami: Agnieszką Król i Aleksandrą Orlik. 
03/01/2024
Czas czytania 2m

News