Śniadanie z Prawem Pracy - nowe przepisy antymobbingowe

Już 5 listopada 2026 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy istotnie zmieni zasady przeciwdziałania tym zachowaniom i wpłynie na obowiązki oraz odpowiedzialność pracodawców.

Jedną z najważniejszych zmian będzie nowa definicja mobbingu, która w praktyce może ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń. Zmianie ulegną również zasady odpowiedzialności finansowej – minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing wzrośnie do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia.

Nowe przepisy zwiększą także znaczenie działań prewencyjnych po stronie pracodawców. Konieczne będzie m.in. odpowiednie zapobieganie niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy,, reagowanie na zgłoszenia oraz podejmowanie działań naprawczych. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobowiązani do określenia zasad i procedur dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji lub ich uaktualnienia, jeśli kwestie te zostały już wcześniej uregulowane.
Podczas Śniadania z Prawem Pracy przedstawimy najważniejsze zmiany i podpowiemy, jak przygotować organizację na nowe przepisy.

Omówimy w szczególności:

• nową definicję mobbingu – co się zmieni i jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing;
• wyższe zadośćuczynienia i nowe zasady odpowiedzialności – najważniejsze ryzyka finansowe dla pracodawców;
• nowe obowiązki pracodawców w zakresie prewencji, reagowania i działań naprawczych;
• procedury antymobbingowe – co warto zweryfikować i zaktualizować;
• postępowania wyjaśniające – jak prawidłowo reagować na zgłoszenia pracowników;
• praktyczne wskazówki - jak przygotować organizację na wejście nowych przepisów w życie.

Prelegenci

Spotkanie poprowadzą ekspertki Osborne Clarke, które doradzają pracodawcom w zakresie szeroko pojętego prawa pracy, w tym przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz prowadzenia postępowań wyjaśniających.

Rejestracja

Wydarzenie jest bezpłatnym spotkaniem stacjonarnym dla klientów i partnerów biznesowych Osborne Clarke. Udział w spotkaniu wymaga uprzedniej rejestracji. Liczba miejsc jest ograniczona. Zastrzegamy sobie prawo do selekcji zgłoszeń i odmowy przyjęcia zgłoszenia, szczególnie w przypadku rejestracji osób reprezentujących podmioty prowadzące działalność konkurencyjną.