Agnieszka Szczodra - Hajduk

Agnieszka wspiera pracodawców z różnych sektorów gospodarki w tworzeniu bezpiecznych i wydajnych miejsc pracy.  Od ponad 25 lat doradza w zakresie szeroko pojętego HR Compliance w obliczu dynamicznie zmieniającego się środowiska prawa pracy.

Agnieszka posiada bogate doświadczenie w krajowych i transgranicznych przejęciach pracowników w ramach transakcji M&A i przejścia zakładów pracy oraz rozwiązywaniu sporów z pracownikami i związkami zawodowymi. Doradza klientom w zakresie optymalizacji zatrudnienia, benefitów pracowniczych, tworzenia wewnętrznych polityk i regulaminów oraz stosowania zobowiązań restrykcyjnych. Przeprowadza audyty HR, w szczególności w zakresie zgodności z prawem elastycznych form zatrudnienia. 

Specjalizacja sektorowa Agnieszki obejmuje: Life Sciences and Health Care, e-commerce, IT i motoryzację.

Agnieszka jest rekomendowana w wiodących międzynarodowych rankingach prawniczych.

Helping you succeed in tomorrow's world

Od wielu lat jestem angażuję się w inicjatywy pro bono i udzielam pomocy prawnej organizacjom pozarządowym oraz uchodźcom z państw objętych kryzysem. 

Ważnym obszarem mojej działalności jest również edukacja prawnicza. Dzielę się swoją wiedzą jako wykładowczyni na studiach MBA oraz prelegentka podczas konferencji branżowych, w szczególności dla sektora motoryzacyjnego. Jestem autorką licznych publikacji prasowych poświęconym prawnym aspektom związanym z HR.

Agnieszka Szczodra-Hajduk jest niezwykle kompetentna, profesjonalna i posiada imponującą wiedzę ekspercką. Wyróżnia ją doskonała komunikacja, wysokie umiejętności merytoryczne oraz gotowość do wysłuchania klienta. Zawsze dba o to, abyśmy dysponowali pełną wiedzą o wszystkich istotnych kwestiach i mogli podejmować świadome decyzje.

Jej proaktywność nie ma sobie równych. Jest prawdziwym przyjacielem biznesu i partnerem.

Chambers & Partners Europe, 2023

Agnieszka Szczodra-Hajduk jest ekspertką z wieloletnim doświadczeniem w prawie pracy, która potrafi znajdować proste rozwiązania nawet najbardziej złożonych problemów. Wyróżnia ją pragmatyczne i biznesowe podejście. 

Z dużą uwagą i zaangażowaniem odpowiada na potrzeby klientów. Łączy najwyższy profesjonalizm z wyjątkowo ludzkim podejściem. Posiada ogromną praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy, działa proaktywnie i zawsze pomaga klientom spojrzeć na problem z pełnej perspektywy oraz ocenić wszystkie dostępne opcje.

The Legal500 EMEA, 2023 

Wybrane doświadczenie

• Świadczenie kompleksowego doradztwa prawnego w związku z nabywaniem polskich spółek z branży IT, obejmującego wdrożenie nowego modelu ram prawnych dla pracowników i współpracowników (kontraktorów), przegląd wewnętrznych polityk i procedur pod kątem zgodności z przepisami, a także zaprojektowanie nowej struktury wynagrodzeń oraz świadczeń dodatkowych.
• Doradztwo w szerokim zakresie zagadnień prawa pracy, w szczególności dotyczących pracy zdalnej, mobilności globalnej, kwestii imigracyjnych, urlopów wypoczynkowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych, ochrony danych osobowych, uznawania globalnego stażu pracy, zezwoleń na pobyt i pracę, zasad pełnienia dyżurów, praw autorskich pracowniczych, a także zatrudniania pracowników, kształtowania wynagrodzeń i systemów premiowych, restrukturyzacji oraz rozwiązywania stosunków pracy.
• Doradztwo w zakresie dostępnych modeli zatrudniania personelu IT, ryzyk związanych z outsourcingiem kadr, tworzeniem transgranicznego centrum usług wspólnych oraz mobilnością globalną; wsparcie prawne przy kampaniach rekrutacyjnych w Polsce, w tym w zakresie zgodności z przepisami antydyskryminacyjnymi oraz przy projektowaniu specjalnych programów rozwojowych adresowanych do uchodźców z Ukrainy i ich rodzin.
• Doradztwo przy tworzeniu i wdrażaniu wewnętrznych polityk, w tym innowacyjnych zasad wykonywania pracy zdalnej. Wsparcie w zakresie benefitów i systemów motywacyjnych dla kadry menedżerskiej wyższego szczebla, postanowień konkurencyjnych (restrictive covenants) oraz zagadnień związanych z szeroko rozumianą zgodnością z przepisami (compliance).
• Doradztwo w szerokim zakresie zagadnień prawa pracy związanych z nabyciem startupu działającego w obszarze cloud gamingu, w tym w zakresie powdrożeniowej (post-closing) integracji w międzynarodowych strukturach oraz implementacji nowego modelu obsługi kadrowej (HR) zgodnego z obowiązującymi regulacjami.
• Wsparcie szeregu spółek w licznych projektach z zakresu prawa pracy, obejmujących m.in. kwestie mobilności globalnej i imigracji w związku z kryzysem ukraińskim, transfery pracowników i ich integrację, wdrażanie globalnych polityk i regulacji, w tym zasad pracy zdalnej, a także bieżące doradztwo dotyczące m.in. stosowania podpisów elektronicznych w sprawach pracowniczych, weryfikacji kandydatów i pracowników (background checks), klauzul ograniczających działalność konkurencyjną, umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, procesów rozwiązywania umów, polityk premiowych (w tym RSU) oraz zasad pełnienia dyżurów.
• Doradztwo w zakresie szerokiego spektrum zagadnień operacyjnych, obejmujących zatrudnienie transgraniczne, wdrażanie wewnętrznych regulacji (regulaminów pracy i wynagradzania, zasad tworzenia i wydatkowania funduszu świadczeń socjalnych, polityk pracy zdalnej oraz polityk antymobbingowych), procesów rekrutacyjnych, angażowania i motywowania kadry zarządzającej, postanowień ograniczających działalność konkurencyjną, obowiązków związanych z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, systemów czasu pracy, a także innych bieżących spraw z zakresu prawa pracy, w tym rozwiązywania umów.
• Doradztwo przy transferze pracowników w Polsce wynikającym z globalnej akwizycji, a także w zakresie dalszych kwestii zatrudnieniowych po zakończeniu procesu przejścia, takich jak zmiany warunków zatrudnienia, zasady funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wdrożenie regulacji dotyczących pracy zdalnej, jak również bieżące doradztwo w sprawach pracowniczych. W ostatnim czasie, w związku z reorganizacją, wspieramy klienta także w procesach rozwiązywania umów o pracę.
• Doradztwo w zakresie złożonych zagadnień prawa pracy, obejmujące wsparcie przy wdrażaniu pracy zdalnej, projektowaniu systemów benefitów pracowniczych, prowadzeniu i archiwizacji dokumentacji pracowniczej, ochronie pracowników przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę oraz tworzeniu i stosowaniu regulaminów pracy i wynagradzania.