All Insights
Showing 25 - 36 of 314
Arbeitsrecht
Schriftform von Arbeitsverträgen durch die Hintertür? – Die Auswirkungen der Änderungen im Nachweisgesetz
Ab dem 1. August 2022 gelten strengere Vorgaben für den Nachweis von Arbeitsbedingungen, die der Gesetzgeber für wesentlich hält. Das
Arbeitsrecht
Neuer Gesetzesentwurf zur Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie
Das Bundesministerium der Justiz (BMJ) hat einen neuen Entwurf für das „Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen“, das sogenannte
Arbeitsrecht
Aktuelle Rechtsprechung zu angemessenen Geheimhaltungsmaßnahmen nach dem Geschäftsgeheimnisgesetz (GeschGehG)
„Verschwiegenheit fordern ist nicht das Mittel, sie zu erlangen“ – sog. catch-all-Klauseln sind keine angemessenen Geschäftsgeheimhaltungsmaßnahmen im Sinne des Geschäftsgeheimnisgesetz
Arbeitsrecht
Keine Anrechnung von Quarantänezeiten auf den Jahresurlaub – Darf Urlaub während einer Quarantäne nun doch nachgeholt werden?
Im Fall der Anordnung einer Quarantäne während der Dauer eines bewilligten Urlaubs sind die in die Zeit der Quarantäne fallenden
Arbeitsrecht
Reichweite des Tätigkeitsverbots für ungeimpfte Arbeitnehmer und arbeitsrechtliche Konsequenzen
Seit dem 16. März 2022 gilt in medizinischen und pflegerischen Einrichtungen eine Immunitätsnachweispflicht: Personen, die in Einrichtungen mit besonders vulnerablen
Tech, Media and Comms
Die Arbeit im Metaverse wird neue arbeitsrechtliche Fragen aufwerfen
Welche Auswirkungen wird das Metaverse auf unsere Arbeitsleben haben?
Coronavirus COVID-19
FAQ – Infektionsschutzgesetz und Corona-Arbeitsschutzverordnung (neu)
Was Arbeitgeber ab dem 20. März 2022 beachten müssen Mit Ablauf des 19. März 2022 endet die Rechtsgrundlage für den
Arbeitsrecht
Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Juli 2022 verpflichtend für Arbeitgeber
Bereits seit dem letzten Jahr sind Ärztinnen und Ärzte verpflichtet, Krank-schreibungen elektronisch an die Krankenkassen zu übermitteln. In einem zweiten
Coronavirus COVID-19
Umsetzung der sog. einrichtungsbezogenen Impfpflicht
Ab dem 16. März 2022 greift in medizinischen und pflegerischen Einrichtungen eine – schon im Dezember letzten Jahres beschlossene –
Coronavirus COVID-19
Neue Anforderungen an Impf- und Genesenennachweis – Was müssen Arbeitgeber seit dem 15. Januar 2022 beachten?
Die geänderte Fassung der COVID-19-Schutzmaßnahmen-Ausnahmeverordnung bringt eine „Flexibilisierung“, aber zugleich auch neue Anforderungen an eine gesetzeskonforme Kontrolle und Dokumentation der
Arbeitsrecht
Änderung der Sozialversicherungsbeiträge und der Beitragsbemessungsgrenzen 2022
Für 2022 ändern sich vor allem die Beitragsbemessungsgrenzen (Steigerung im Osten, erstmaliges Absinken im Westen). Der Zusatzbeitrag von Kinderlosen in
Arbeitsrecht
2022: Der gesetzliche Mindestlohn ist auf EUR 9,82 gestiegen
Seit dem 1. Januar 2022 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von EUR 9,82 brutto. Es steht schon fest, dass er ab