Update Arbeitsrecht 2026 - Aktuelle Entwicklungen

Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen entwickeln sich dynamisch – 2026 wird für viele Unternehmen ein Jahr wichtiger Weichenstellungen:

Von den Betriebsratswahlen ab 1. März 2026 über neue Rechtsprechung bis hin zu Arbeitszeit und den neuen Regeln zur Entgelttransparenz ab spätestens 7. Juni 2026. In unserem Mandantenfrühstück bei Osborne Clarke geben wir Ihnen einen kompakten Überblick über die zentralen Herausforderungen 2026 und zeigen auf, wie Sie Ihr Unternehmen rechtssicher und pragmatisch vorbereiten können.

Nutzen Sie die Gelegenheit zum persönlichen Austausch in vertraulicher Atmosphäre und bringen Sie Ihre Fragen mit.

Diese Inhalte erwarten Sie:

• Betriebsratswahlen März-Mai 2026: Typische Fallstricke erkennen, Reaktionsmöglichkeiten nutzen und zukünftige Zusammenarbeit vorbereiten.
• Aktuelle Rechtsprechung 2025/2026: Die wichtigsten Urteile mit unmittelbarer Relevanz für HR, Legal und Geschäftsführung.
• Arbeitszeit – quo vadis?: Stand zur Arbeitszeiterfassung, Flexibilisierung der Arbeitszeit und mobilem Arbeiten.
• Letzte Vorbereitung auf die neue Entgelttransparenz ab 7. Juni 2026: Neue Anforderungen, Risiken und praktische Umsetzung in Vergütungsstrukturen.
• Aktivrente: Rentenbeschäftigung, Teilzeit und Befristung: Was ändert sich 2026?

Die Veranstaltung richtet sich an Personalleiter, Beschäftigte im Bereich HR und Syndikusrechtsanwälte.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!