Urszula Wójcik

Urszula Wójcik jest radcą prawnym specjalizującym się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy. Doradza pracodawcom w sprawach pracowniczych, w tym dotyczących zatrudniania i zwolnień, restrukturyzacji, wynagrodzeń, polityk wewnętrznych oraz czasu pracy, wspierając spółki w zarządzaniu złożonymi wyzwaniami kadrowymi i regulacyjnymi.

Doradza klientom ze wszystkich sektorów, w tym z branży energetycznej, nieruchomości, technologicznej oraz FMCG, w szerokim zakresie zagadnień z zakresu prawa pracy. Jej wsparcie obejmuje przygotowywanie i wdrażanie regulaminów pracy, polityk pracowniczych oraz procedur whistleblowingowych. Wspiera ponadto klientów w zarządzaniu kwestiami dotyczącymi czasu pracy, zasad pracy w godzinach nadliczbowych oraz postępowań dyscyplinarnych.

Urszula wspiera spółki w projektach restrukturyzacyjnych, w tym w procesach przejścia pracowników oraz zwolnień grupowych, a także w transakcjach M&A poprzez przeprowadzanie due diligence w obszarze prawa pracy oraz identyfikowanie ryzyk związanych z zatrudnieniem. Ponadto, Urszula pomaga międzynarodowym spółkom dostosowywać globalne polityki HR oraz systemy compliance do wymogów polskiego prawa pracy.
 

Prawo pracy to nie tylko zarządzanie ryzykiem, ale także budowanie odpornych organizacji. Wspieram pracodawców we wdrażaniu rozwiązań, które łączą zgodność z prawem z nowoczesnymi i odpowiedzialnymi praktykami w miejscu pracy.

Urszula Wójcik

Wybrane sprawy

• Doradztwo dla pracodawców z sektora motoryzacyjnego w złożonych sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących zatrudniania, zwolnień, struktur wynagrodzeń oraz wewnętrznych polityk pracowniczych.
• Wsparcie spółek w procesach restrukturyzacyjnych, w tym w zakresie przejścia pracowników oraz zwolnień grupowych.
• Udział w badaniach due diligence z zakresu prawa pracy w transakcjach M&A oraz analiza ryzyk związanych z zatrudnieniem dla klienta z sektora energetycznego.
• Wsparcie międzynarodowych spółek z sektora FMCG w dostosowaniu globalnych polityk HR i procedur compliance do wymogów polskiego prawa pracy.
• Doradztwo dla pracodawców przy wdrażaniu procedur whistleblowingowych oraz nowoczesnych rozwiązań w zakresie zarządzania organizacją pracy.