Cykl: Prawo Pracy na Śniadanie | Work–life balance oraz przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w pytaniach i odpowiedziach

Na pracodawcę zostały nałożone liczne obowiązki związane z wdrożeniem do kodeksu pracy dwóch unijnych dyrektyw – w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz w sprawie równowagi między pracą, a życiem osobistym rodziców i opiekunów. Część tych obowiązków, jak np. nowa treść dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia z art. 29 § 3 kodeksu pracy lub nowe zasady zatrudnienia na okres próbny zostały już przez pracodawców przećwiczona w praktyce. Z niektórymi przepisami przedsiębiorcy jeszcze mogą nie mieć styczności. Warto jednak już teraz wiedzieć jakie nowe prawa i obowiązki leżą po stronie pracownika i pracodawcy – o tym opowiemy na kolejnym śniadaniu z prawem pracy.

W trakcie spotkania udzielimy odpowiedzi na m.in. następujące pytania:

• Czy za urlop opiekuńczy należy się wynagrodzenie?
• Na kogo można wziąć urlop opiekuńczy?
• Czy zwolnienie z powodu siły wyższej wpływa na wymiar urlopu na żądanie?
• Co to jest elastyczna organizacja pracy?
• Czy pracodawca może nie udzielić zgody na urlop opiekuńczy lub zwolnienie z powodu siły wyższej?
• Czy pracodawca może odrzucić wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
• Kto może wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• O czym pracodawca musi informować pracowników i jak to zrobić?
• Co się zmieniło w urlopie ojcowskim? kto może skorzystać z dłuższego urlopu rodzicielskiego?
• Ile może trwać okres próbny? jak rozwiązać umowę na czas określony i o czym trzeba pamiętać?

Jeśli macie Państwo dodatkowe pytania, zapraszamy do ich zadawania tutaj: Zadaj pytanie >

Kiedy:

• 15 czerwca 2023
• godzina: 10 - 11.30

Gdzie:

Osborne Clarke, ul. Senatorska 18A, 00-082 Warszawa