Osborne Clarke for Good

Attraverso OC for Good - il programma che promuove l'impegno ESG di Osborne Clarke – ogni giorno ci impegniamo per essere uno studio legale inclusivo e sostenibile. Scopri i nostri progetti in Italia.

Obiettivo Net Zero

Abbiamo aderito, a livello internazionale, alla Science Based Targets initiative. Abbiamo presentato un impegno a breve termine per la riduzione delle emissioni del 50% entro il 2030 e un impegno a lungo termine per la riduzione delle emissioni di almeno il 90% entro il 2040. Leggi di più. 

In Italia, rendicontiamo e certifichiamo le emissioni di gas a effetto serra (GHG) in conformità agli standard ISO14064-1. Leggi di più.

Mobilità sostenibile e territorio

Abbiamo realizzato e implementato OC Green Walk, la App che rendiconta la CO2 emessa nell'ambito degli spostamenti di lavoro e che premia i professionisti più virtuosi nell'adottare forme di trasporto sostenibile. Leggi di più. 

Abbiamo dotato l'ufficio di Milano di una flotta di bike sharing aziendale, composta da biciclette tradizionali ed elettriche, oltre che di una piccola stazione di ricarica per veicoli elettrici. Privilegiamo inoltre l'uso di taxi locali e di corrieri che garantiscano l'uso di veicoli elettrici/ibridi o di biciclette. Leggi di più. 

L'edificio che ospita la nostra sede di Milano è certificato BREAAM, standard progettuale tra i più diffusi al mondo per la valutazione dell’impatto ambientale degli edifici secondo i principi della bioedilizia. Partecipiamo a progetti di riforestazione in collaborazione con Forestami.

Consumi elettrici

Abbiamo avviato il processo di aggiornamento dei nostri fornitori di energia elettrica per garantire un approvvigionamento esclusivamente da fonti rinnovabili. 

Plastica, carta e riciclo

Abbiamo eliminato l'uso della plastica monouso. In particolare: l'acqua negli uffici è erogata da dispenser allacciati alla rete idrica e ogni collaboratore è dotato di una borraccia personale in alluminio; l'acqua per i clienti è offerta in brick realizzati in materiale Tetrapak riciclabile da una Società Benefit.

Abbiamo ridotto l'uso della carta stampata: l'archiviazione dei documenti è interamente digitale e utilizziamo carta riciclata per la stampa.

Ricicliamo i mozziconi di sigaretta grazie all'innovativo sistema Re-Cig®. I collaboratori sono incoraggiati a smettere di fumare grazie a un incentivo in denaro.

Diversità e parità di genere

Crediamo che ogni progresso sia commisurato alla crescita delle persone e siamo impegnati a costruire un ambiente di lavoro eterogeno e inclusivo che favorisca lo sviluppo del pieno potenziale di ciascun individuo.

A tal fine, abbiamo definito un piano di obiettivi e azioni inteso a riconoscere e promuovere i valori della diversità e dell’inclusività, a tutti i livelli e in tutti i suoi aspetti. 

Il nostro impegno è dichiarato e sottoscritto all'interno del documento pubblicamente accessibile denominato Policy per la Diversità e la Parità di Genere. La redazione e l'implementazione delle azioni previste in tale documento è funzionale al rilascio e al mantenimento della Certificazione per la Parità di Genere.

Piano di carriera

Abbiamo definito un piano di sviluppo professionale che si basa su un modello di valutazione trasparente e meritocratico: i professionisti ricevono fin dal primo giorno indicazioni chiare sugli obiettivi da raggiungere e sul corrispondente piano di carriera previsto.

OC Academy

Offriamo un programma di formazione continua che permette ai nostri professionisti di approfondire gli aspetti tecnici della professione quanto di potenziare le soft skill, con un'attenzione particolare per i temi relativi alla leadership, alla gestione del tempo e alla comunicazione.

Mobilità internazionale

Offriamo l'opportunità di partecipare a programmi di mobilità internazionale che consentono ai professionisti di trascorrere periodi di tempo di durata variabile presso gli uffici internazionali nelle giurisdizioni in cui siamo presenti. 

Supporto alla genitorialità

Abbiamo introdotto un bonus maternità a favore delle professioniste che rientrano in Studio dopo il congedo per maternità. Per i neopapà è previsto un periodo di congedo retribuito di quindici giorni.

Valore D

Partecipiamo attivamente ai progetti promossi da Valore D, associazione di aziende e studi professionali impegnata nel promuovere i temi della diversità, dell'equità e dell'inclusione all’interno delle aziende e della società.