Arbeitsrecht

Außerordentliche Kündigung wegen übler Nachrede per WhatsApp möglich!

Veröffentlicht am 16th Oktober 2019

Verbreiten Arbeitnehmer eine unzutreffende Behauptung über einen Vorgesetzten oder Kollegen im Rahmen von WhatsApp an einen Kollegen, kann dies im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen (LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 14.3.2019 – 17 Sa 52/18).

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