Arbeitsrecht

Vergütungs- und Anreizsysteme

Wie Mandanten Ihre Mitarbeiter motivieren, hängt auch von Ihren Geschäftszielen ab. Wir unterstützen im immer härteren Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, diese Ziele mit den passenden Vergütungsstrategien und Anreizsystemen zu erreichen.

Dabei gibt es nicht die Patentlösung für internationale Beteiligungspläne; wir erarbeiten daher gemeinsam mit unseren Mandanten ein breites Spektrum von Anreizinstrumenten, die die Geschäftsziele fördern und die Vergütungsstrategie insgesamt spiegeln.

Wir helfen Ihnen, anteilsbasierte Lohnstrukturen einzuführen, zu kommunizieren und zu verwalten, einschließlich steuereffizienter und komplexer Modelle, sowie alternativer Strukturen.

Unsere Beratung umfasst dabei das Dokumentendrafting, Sozialversicherungsaspekte und Fragen des Aufsichtsrechts und der Compliance. Wir unterstützen Sie auch im Hinblick auf Mitarbeiter, die global mobil eingesetzt werden.

Regelmäßig rollen wir für US-Unternehmen internationale Beteiligungssysteme in ganz Europa aus, und beraten hinsichtlich der Auswirkungen von M&A-Transaktionen und Restrukturierungen.

 

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