Wij krijgen steeds vaker de vraag of een werkgever zijn personeel ook in bitcoins of in andere zogeheten cryptocurrencies, zoals Ethereum of Ripple mag uitbetalen. Het antwoord op die vraag is enerzijds relatief eenvoudig omdat in de wet staat in welke vormen de werkgever het loon mag voldoen en bitcoins...

Handhaving Wet DBA opgeschort tot 1 januari 2020 Afgelopen vrijdag hebben de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ( SZW ) en de Staatssecretaris van Financiën in een brief aan de Tweede Kamer bekend gemaakt dat de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties ( Wet DBA ), die op...

Een – vanuit arbeidsrechtelijk oogpunt – klassieke vraag vanuit een werkgever is: Mijn medewerker presteert niet, kan ik hem/haar ontslaan? Het antwoord is zonder meer ‘ja’, mits wordt voldaan aan de eisen die de wet aan een dergelijk ontslag stelt of de werknemer zelf instemt met een ontslag. Dat laatste...

In een recente uitspraak van de rechter ging het om de vraag of het, zonder toestemming van de werkgever, ‘minen’ van bitcoins op de werkplek door een systeembeheerder een reden voor ontslag op staande voet oplevert. Hoewel de rechter – met de werkgever – van mening is dat van een...

Bekwaam personeel rekruteren is een uitdaging. Eenmaal u de juiste persoon gevonden heeft voor uw onderneming, is het essentieel deze werknemer te behouden. Vele werkgevers werden reeds geconfronteerd met de frustrerende situatie dat een consultant op missie bij een klant, zijn arbeidsovereenkomst met uw onderneming opzegt en in dienst treedt...

Het zal niemand ontgaan zijn dat de Brexit een feit is. Hoewel er in Brussel nog druk onderhandeld wordt over de vraag of het een harde of een zachte Brexit wordt, is er bij Britse expats die in Nederland wonen inmiddels grote onzekerheid ontstaan over de vraag in hoeverre zij...

De Wfw regelt rechten van de werknemer ten aanzien van aanpassing van zijn of haar arbeidsduur, werktijd en arbeidsplaats. Onder de huidige Wfw zijn de rechten van de werknemer wat betreft een aanpassing van de arbeidsplaats beperkt. De Wwwjw is bedoeld om de flexibiliteit voor werknemers te vergroten door hen...

Stap 1 voor werkgevers De hoofdverplichting van een werkgever is het betalen van loon aan de werknemer in ruil voor een tegenprestatie vanuit de werknemer, ook wel ‘arbeid’ genoemd. Hoewel betaling van het loon ook in cash mag, zullen de meeste werkgevers het loon giraal aan de werknemer willen overmaken...