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Employment and pensions

Novedades laborales en el horizonte: resumen de las medidas que podrían aprobarse en España a lo largo de 2025

En 2025 se esperan cambios significativos en la legislación laboral en España, que afectarán tanto a los derechos de los

Alcance de la obligación empresarial de contar con medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI

Las empresas con más de 50 empleados están obligadas a contar con medidas que fomenten la igualdad y no discriminación
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El Comité Europeo de Derechos Sociales condena a España por limitar la indemnización por despido improcedente

En su decisión, el Comité Europeo de Derechos Sociales (organismo dependiente del Consejo de Europa) concluye que la normativa española
Employment and pensions

La Audiencia Nacional se pronuncia sobre la aplicación de la cláusula de garantía salarial del Convenio colectivo general de la industria química

Los Convenios colectivos de la industria química y del sector de mayoristas e importadores de productos químicos industriales establecen incrementos
Employment and pensions

El Tribunal Supremo desbloquea el registro de los planes de igualdad no negociados con los sindicatos

Esta decisión acaba con la capacidad de los sindicatos de bloquear la negociación y registro de los planes de igualdad
Employment and pensions

El Tribunal Supremo se pronuncia los requisitos de validez de las políticas de uso de los dispositivos digitales

El Tribunal Supremo declara nula una política de uso de dispositivos digitales en cuya actualización no había participado la representación
Employment and pensions

Obligatoriedad de implantar un protocolo contra el acoso o la violencia hacia las personas LGTBI

A partir del 2 de marzo de 2024, las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un protocolo
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Novedades en materia de extinción contractual e incapacidad permanente

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ("TJUE") ha declarado que la extinción automática de un contrato de trabajo
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Despido objetivo y contratación de nuevos trabajadores

El Tribunal Supremo declara procedente el despido por causas objetivas de un empleado aunque se haya contratado a otro empleado
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El Tribunal Supremo se pronuncia acerca del plazo para reclamar deudas salariales

La sentencia aclara que el plazo de prescripción para reclamar deudas salariales en una sucesión empresarial es de un año
Employment and pensions

El Tribunal Supremo se pronuncia acerca del momento de la comunicación de la decisión extintiva a los representantes de los trabajadores en los supuestos de despido objetivo

El Tribunal Supremo determina que la comunicación a la representación legal de los trabajadores sobre un despido objetivo puede realizarse
Employment and pensions

El Gobierno aprueba medidas destinadas a favorecer la estabilidad laboral en España

El Mecanismo RED está dirigido a prevenir la pérdida de empleo en situaciones económicas adversas