En tant que collaboratrice au sein du département Social, Maud apporte son conseil sur l’ensemble des problématiques juridiques de droit individuel du travail : de la conclusion à l’éventuelle rupture des relations de travail, en passant par la résolution des questions RH issues de l’exécution des contrats de travail.

Elle fournit aussi une assistance en matière de relations sociales, comme par exemple, au sujet du fonctionnement des instances représentatives du personnel, du déroulé de négociations collectives ou de l’anticipation et de la gestion de l’impact social de transformations et réorganisations d’entreprises.

Maud assure également l’assistance des clients en cas de contentieux tenant au droit du travail.

Avant de rejoindre Osborne Clarke, elle a forgé son expérience en droit du travail et relations sociales en tant que juriste dans le secteur du logiciel pour un groupe international coté basé en France.

Maud est titulaire d’un Master 2 en Droit Social (Université Paris I Panthéon-Sorbonne, 2014).