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We are one of the most dynamic commercial law firms in Germany.

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Wir sind eine der dynamischsten Wirtschaftskanzleien in Deutschland. Mehr als 130 Rechtsanwälte und Steuerberater in unseren Büros in Berlin, Hamburg, Köln und München beraten ein breites Spektrum von Unternehmen in allen relevanten Bereichen des Wirtschaftsrechts. Unsere Anwälte verbinden große Erfahrung in wichtigen Industriesektoren mit einer erstklassigen Rechts-expertise – und schaffen damit für unsere Mandanten wirtschaftlichen Mehrwert.

Wir streben stets nach der besten Lösung, mit einem optimalen Service und möglichst effizientem Aufwand. Als einer der Pioniere bei der Beratung von führenden Unternehmen im Digital Business haben wir besonderes Know-how in allen Mandaten rund um technologiegetriebene Geschäftsmodelle. Unsere Teams haben zahlreiche Preise gewonnen, und wir wurden 2016 für unser Trainingsprogramm als Kanzlei des Jahres ausgezeichnet. Wir sind kontinuierlich unter den Top 20 M&A-Beratern für Midsize-Transaktionen.

Rechtliche Hinweise zu unseren deutschen Büros finden Sie hier.

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Highland Capital Partners Europe

Advised Highland Capital Partners Europe on the investment in Outfittery, read more.

ProSiebenSat.1

Advised ProSiebenSat.1 on merger of Aeria Games with Gamigo, read more.

Dassault Système

Advised Dassault Systèmes on IT, commercial and distribution law aspects of acquisition of CST, read more.

GSA

Advised GSA on the acquisition of the Headquarter portfolio, read more.

Wirecard AG

Advised Wirecard AG on its market entry into North America by the acquisition of Citi Prepaid Card Services, read more.

KICKRS.NET

Advised KICKRS.NET on its launch into Germany and Belgium, read more.

Careers


Outstanding careers for imaginative people

Features


Smart cities


How can cities become smarter? And what are the challenges and obstacles that might prevent this from happening? Find out about the future of the built environment with our latest research report.

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Connected consumer


From crowd-funding and data commercialisation to digital health and the sharing economy, we profile the latest thinking in consumer trends online.

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Insights


Beschäftigungsverbot für Schwangere ab dem 1. Tag des Arbeitsverhältnisses – Lohnanspruch ja oder nein?

Besteht ein Beschäftigungsverbot für eine schwangere Frau, ist der Arbeitgeber auch zu Lohnzahlungen verpflichtet, wenn die Frau tatsächlich zu keinem Zeitpunkt Arbeitsleistungen für den Arbeitgeber erbracht hat (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil

Written on: 3rd Jan 2017


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Zeitlich befristeter Vertrag trotz vorheriger Heimarbeit möglich – Heimarbeit ist kein Arbeitsverhältnis im Sinne des TzBfG

Arbeitsvertrag auch dann ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zu einer Dauer von zwei Jahren befristet werden kann, wenn zwischen den Beteiligten vorher ein Heimarbeitsverhältnis bestand. Die Befristung verstößt nicht

Written on: 3rd Jan 2017


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Gestaltungsmöglichkeiten (bei der Beendigung) von Arbeitsverhältnissen rentennaher Mitarbeiter

Ältere (rentennahe) Arbeitnehmer werden mehr und mehr zum Regelfall. Ob und wie das Arbeitsverhältnis vor, bei oder nach Erreichen einer Regelaltersrente endet, ist zum großen Teil der Gestaltungsfreiheit der Vertragsparteien

Written on: 3rd Jan 2017


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