Key Issues


Impegno, informazione, consultazione e futuro del lavoro dei dipendenti

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Le nuove e dirompenti tecnologie digitali stanno creando opportunità allettanti per le aziende di tutte le dimensioni. Anche sullo sfondo di un'economia globale incerta, l'innovazione e il cambiamento sono visti come obiettivi desiderabili.

Ma sulla scia dell'inesorabile progresso tecnologico, le persone vengono perse e le potenziali passività rivelate? In alcuni casi, e senza la giusta consulenza legale, la risposta è sì.

Il nuovo impegno richiede nuove disposizioni

Il problema si trova nel modo in cui le aziende interagiscono con i loro lavoratori. La digital transformation sta sicuramente generando nuovi posti di lavoro, ma gli imprenditori riconoscono la necessità di ristrutturare le loro attività abbandonando quelle non principali per sfruttare al massimo il cambiamento tecnologico. Stanno esaminando nuovi modi di assumere direttamente forza lavoro e sfruttare soluzioni di servizi di gestione del personale esterno (preannunciando l'ascesa della "gig economy"), i quali comportano complesse questioni fiscali, di immigrazione e di diritto del lavoro.

Questo tipo di ristrutturazione comporta che i contratti di lavoro di vecchia data potrebbero non essere più adatti, o addirittura legali. I membri del consiglio di amministrazione delle grandi organizzazioni multinazionali possono essere giustificati per la loro mancanza di esperienza in tutti gli aspetti della legislazione emergente in materia di occupazione, che è spesso multi-giurisdizionale.

I nostri clienti riconoscono che l'adozione di rimedi appropriati è, tuttavia, più che un semplice requisito legale. È una mossa intelligente e commercialmente vantaggiosa. Le aziende che chiedono il nostro supporto legale possono trovarsi ad un passo dal cambiamento, dandosi la possibilità di trattenere le persone chiave e di attirare i migliori talenti in un mercato ipercompetitivo.

Adottare una prospettiva internazionale

Sempre più spesso, stiamo assistendo i clienti nel loro approccio strategico all'informazione e alla consultazione dei lavoratori. Per i clienti più grandi, questo può comportare una cascata che inizia con uno European Works Council (EWC), che rappresenta i lavoratori in tutta l'area economica europea. La gestione della formazione, la pianificazione delle riunioni e la rinegoziazione dell'Accordo EWC stesso richiedono analisi e formazione, di cui in Osborne Clarke siamo esperti.

L'esercizio di informazione e consultazione riguarda spesso la ristrutturazione dell'impresa per renderla idonea e di successo in un mercato in evoluzione; il che a volte comporta una consultazione sui licenziamenti e sui trasferimenti di imprese ("TUPE") a livello nazionale. La combinazione di tutto questo in tempistiche diverse richiede un'attenta pianificazione ed esecuzione, in particolare se è su base mondiale.

Con nuovi modelli di staffing, le aziende stanno sviluppando strategie per impegnarsi con una forza lavoro contingente. Questi impegni solleveranno sfide intorno alla protezione dei segreti aziendali e delle informazioni riservate ed eviteranno gravi rischi fiscali e di status occupazionale nell'ambito di misure come l’IR35 nel Regno Unito e misure equivalenti altrove.

Non sorprende che garantire che i modelli di contratto dei lavoratori che siano adatti allo scopo è un'area in cui la consulenza legale di esperti può fare la differenza. Con una profonda esperienza e un'invidiabile impronta europea / internazionale, Osborne Clarke è un leader di mercato nell’ambito della forza lavoro contingente e dei problemi dei dipendenti.

Applicare intelligenza alla trasformazione

Il processo di assunzione sta inoltre subendo una digital transformation, attraverso l'adozione dell'IA nella ricerca e selezione di candidati idonei. La capacità della tecnologia intelligente di semplificare il pool di candidati e ridurre gli errori nella selezione è estremamente allettante, ma può presentare una serie di sfide relative alla privacy, alla "proprietà" dei candidati e alla diversità.

Di nuovo, abbiamo una soluzione. Abbiamo sviluppato una piattaforma che consente ai nostri clienti di comprendere in tempo reale le problematiche relative alle risorse umane per cui stanno cercando la nostra assistenza in tutto il mondo. Tali questioni includono immigrazione, contratti, policy, benefit, gestione di questioni fiscali e di diritto del lavoro, salute e benessere.

Mentre la nostra esperienza e consulenza legale sono specializzate, i risultati pervadono quasi ogni aspetto della vostra attività. Implementando le giuste strategie, approcci e processi, è possibile motivare i dipendenti a raggiungere un successo continuativo. Saranno più felici, più produttivi e più fiduciosi. Sentiranno una fedeltà più profonda e si impegneranno più pienamente a raggiungere i tuoi obiettivi. Diventeranno i migliori sostenitori della tua organizzazione.

Con questi elementi chiave e il supporto del nostro team esperto in diritto del lavoro, è possibile costruire un "brand di datore di lavoro" di spicco e guardare al futuro del lavoro con fondato ottimismo.